Năm 2023, thị xã tập trung nhiệm vụ cải cách công vụ, rà soát, bố trí cán bộ, công chức, viên chức của các cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp trực thuộc theo đúng vị trí việc làm đã được UBND tỉnh phê duyệt; đảm bảo cơ cấu hợp lý giữa công chức giữ chức vụ lãnh đạo và công chức không giữ chức vụ lãnh đạo.

Thứ nhất: Tiếp tục thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức theo quy định; thực hiện tốt chế độ chính sách có liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, điều động, biệt phái; thu hút, đãi ngộ nhân tài; chính sách đào tạo, bồi dưỡng...

Thứ hai: Rà soát và quy định rõ nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức, viên chức. Nâng cao hơn nữa việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên cơ sở hiệu quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Có chế tài nghiêm đối với hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm kỷ luật, vi phạm đạo đức công vụ của cán bộ, công chức, viên chức.

Thứ tư: Gắn công tác khen thưởng, đánh giá mức hộ hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, cán bộ công chức, viên chức nhất là người đứng đầu với nhiệm vụ thực hiện cải cách hành chính. Kịp thời phát hiện, biểu dương những tập thể và cá nhân điển hình tiên tiến và những sáng kiến áp dụng có hiệu quả trong công tác cải cách hành chính; kiên quyết xử lý những hành vi tiêu cực, nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc của tổ chức và công dân. Gắn việc tuyên truyền thực hiện cải cách hành chính nhà nước với việc phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí. Thực hiện tốt bộ quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan gắn với Đề án văn hóa công vụ theo Quyết định số 1847 ngày 27/12/2018 của Thủ tướng Chính phủ. Tăng cường công tác kiểm tra việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong việc thực thi nhiệm vụ công vụ vào hoạt động của các cơ quan nhà nước./.